Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Promexx Stationery Kota Palembang
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Factors that can affect employee performance are supervision and motivation. This study aims to examine the effect of supervision and motivation on employee performance. This research begins with a survey of 60 employees as a sample of respondents at PT Promexx Stationery Palembang City. The type of data in this study uses primary data obtained directly by respondents using quantitative methods. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to 60 respondents and conducting interviews. Based on the test results that supervision and motivation partially have a positive effect on employee performance (0.001 <0.05). And supervision and motivation simultaneously (sig F 0.001 < 0.05) have a positive effect on employee performance. So, it can be proven that supervision and work motivation are very important aspects in influencing the performance of employees of PT Promexx Stationery Palembang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
An author  who publishes in the  Jurnal Manajemen Teknologi agrees to the following terms:
- Author retains the  copyright and grants the journal the right of first publication of  the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Author is  able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book)with the  acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
Jurnal Ekonomi Manajemen Teknologi (EMT) KITA by http://journal.lembagakita.org/index.php/emt/index is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arifudin, O., Tanjung, R., Juhadi, J., & Hendar, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 409-416.
Chairani, A., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Jesya,5(2), 1279–1293. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.741
Cing, C., Yunior, K., & Selvia, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Star Auto Multilink Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 7(2), 101-114.
Dessier, Gary, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Indeks Fakhirah, J., Ariwibowo, P., & Anco. (2022). Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadapKinerja Karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir Jakarta Pusat. 14, 117– 124.
Febriani, D. S. H. S. (2019). Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 26 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayati, P., & Pahrizal. (2022). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja Karyawan. 18(3), 438–448. DOI: https://doi.org/10.29264/jinv.v18i3.10440
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal IlmiahMagisterManajemen,3(1),120–135. DOI:https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan, M. A. P., & Mangkunegara, M. M. S. (2014). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.
Herdino, D., & Andri, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Holcim Indonesia Cabang Perawang Kabupaten Siak (Doctoral dissertation, Riau University).
Hereyanti, E., Jahri, M., & Hariyono, T. (2021). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP). Business Innovation and EntrepreneurshipJournal,3(1),16–24. DOI: https://doi.org/10.35899/biej.v3i1.182
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jufrizen (2020) Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen. 1(1), 27-34.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Juniyati, R., & Syaifullah. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT Triplus Hitech. 9.
Kadarisman (2019). Manajemen Pengembangan sumber daya manusia. jakarta: pegawai jakarta pers
Listriana, Manisah, & Hakimah, Y. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Budaya Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Motivasi, 7(2), 138. DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.5231
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Patimah (2010). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV, Raban Cahaya Sumatra Selatan. Jurnal Bisnis. No.3.Vol.4.
Purnamasari, I., & Cupiadi, H. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Komunikasi terhadap Kinerja Kurir di J&T Express. Journal Knowledge Management, 14(1), 1-8.
Ritonga, R. R. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Mujur Lika Lestari Medan. 14(April), 329–341
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Guru.
Rizki Khaesarani, I., & Khairani Hasibuan, E. (2021). Studi Kepustakaan Tentang Model Pembelajaran Think Pair Share (Tps) Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Matematika Siswa (Vol. 15). http://www.oecd.org/pisa/ Ilmiah Magister Manajemen, 4, 11–22.
Rubiarty, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja pada Pt. Bahma Putra Mandiri Cabang Binjai. 4, 1–57.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.
Sukarani (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Columbindo Perdana Cabang Purworejo. E-Journal Economic.No.02. Vol.1
T Abdi Mirzaqon. (2017). Studi Kepustakan Mengenai Landsan Teori Dan Praktik Konseling Expressive Writing. Jurnal BK Unesa, 8(1).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. 3(1), 42– 55.
Umam. (2022). Manajemen Organisasi. Jakarta: PustakaSetia
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
Wibowo.(2020). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Cetakan Keempat. Jakarta: Penerbit Raja grafindo Persada.