Analisis Dampak Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bandara Sultan Iskandar Muda di Provinsi Aceh
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to investigate the impact of workload on the level of employee job satisfaction at Sultan Iskandar Muda Airport (SIM) in Aceh Province. The research population involved all employees of Sultan Iskandar Muda Airport, with 62 people selected as samples using the Slovin formula. This sample includes various divisions at Sultan Iskandar Muda Airport. The data analysis method used is linear regression. The results of the research show that the independent variable, namely workload, has a significantly positive effect on the dependent variable, namely employee job satisfaction at Sultan Iskandar Muda Airport in Aceh Province.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
An author  who publishes in the  Jurnal Manajemen Teknologi agrees to the following terms:
- Author retains the  copyright and grants the journal the right of first publication of  the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Author is  able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book)with the  acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
Jurnal Ekonomi Manajemen Teknologi (EMT) KITA by http://journal.lembagakita.org/index.php/emt/index is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmat. (2019). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Allen. (2018). Organizational Behaviour and Human Performance. Jakarta: PT. Prellindo.
Ambar, & Rosidah. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3).
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16-30.
Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ashar, S. M. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Dale, T. (2019). Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis (Memimpin Manusia). PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Davis, K., & Newstrom. (2014). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: Penerbit. Erlangga.
Davis, G. (2018). Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Dhini, R. D. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi, 7(3).
Diana, & Harta. (2017). Analisis Beban Kerja Pegawai Pada Kantor UPBJJ. Bandung: Universitas Terbuka.
Dimas, O. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3).
Effendy, O. U. (2014). Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Effendy. (2017). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit UPP AMP YKPN.
Fitri, A. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 33-58.
Ghozali, I. (2018). Penggunaan Teknik Ekonometri. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Gibson, Ivancevic D., & Donnely. (2018). Organisasi, Edisi Kelima. Erlangga, Jakarta.
Haryanto. (2017). Perencanaan Dan Penganggaran Daerah Pendekatan Kinerja. Semarang: Badan Penerbit.
Hasan, I. (2018). Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Keith, Davis, K., & Jhon W. N. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.
Lewa, & Subowo. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina(Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat. Jurnal Sinergi, 1(6).
Luthans, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten: PT. Indeks.
Malhotra, K. N. (2017). Riset Pemasaran Pendekatan Terapan. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, V., & Sagala. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Cetakan Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Sunyoto, D. (2019). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus). Cetakan Ke-3. Jakarta: PT. Buku Seru.
Umar, H. (2018). Metode Penelitian Ilmiah. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Wexly, & Yukl. (2019). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead. New York: Erlbaum.
Widodo. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zoeldhan. (2012). Kualitas Pelayanan. Bandung: PT Grafika.Zulkiple. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Yogyakarta.