Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dari dua sumber, yakni data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Sampel terdiri dari 38 karyawan yang dipilih menggunakan metode sampel jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan berbagai teknik statistik, seperti analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, baik secara parsial maupun secara simultan, dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangja: Zanafa Publishing.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBARA Manajemen Press.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). The Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 15). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Depok: Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2023-12-01

Issue

Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023

Section

Articles

License

Copyright and Licensing Agreement

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

  • Authors retain full copyright of their work
  • Authors grant the journal right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)
  • This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Supartina, S., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung . JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2549-2557. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1749

Most read articles by the same author(s)