Published: 2024-04-01
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong
DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2224
Downloads
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pabrik Tahu MDS cabang Serpong secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data menggunakan data primer yaitu observasi dan koesioner, dan data sekunder yaitu pengumpulan data yang berasal dari studi kepustakaan. Menggunakan Sampling jenuh, sebanyak 60 orang. Metode penilaian menggunakan penilaian skala likert. Metode analisis data menggunakan uji Instrumen data, uji asumsi klasik, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik yang berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 16,834 + 0,363(X1), nilai koefisien kolerasi 0,418 artinya keduannya memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi 17,5%. Uji hipotesis t diperoleh nilai thitung > ttabel (3,503 > 1.672), dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh Lingkungan Kerjas Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 9,879 + 0,540(X2), nilai koefisien kolerasi 0,568 artinya keduannya memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi 32,3%. Uji hipotesis t diperoleh nilai thitung > ttabel (5,255 > 1.672), dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y =3,891 + 0,166X1 + 0,453X2. Nilai koefisien kolerasi 0,592 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 35,1% sedangkan sisanya 64,9% merupakan faktor-faktor lain. Uji Hipotesis f diperoleh nilai fhitung > ftabel (15,399 > 3,16), dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. Tanggerang Selatan.
Keywords
No keywords available.
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 10 No. 2 (2024)
-
Section: Articles
-
Published: %750 %e, %2024
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2024 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2224
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem. By leveraging artificial intelligence for indexing, recommendation, and citation analysis, we enhance the visibility and impact of published research.
Scholarly Connection Platforms
No author biographies available.
-
Al Gofar, Y., Pratiwi, B. A., & Darmi, T. (2022). PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PEMANFAATAN SUMBER DAYA ALAM DESA KOTA BARU SANTAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kuliah Kerja Nyata (JIMAKUKERTA), 2(2), 292-297.
-
Aulia, S. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada Kerja Karyawan KCU Pos Indonesia Malang. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(1), 101-108.
-
Andini, F. M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAKSANA JAYA SWALAYAN KOTA KEDIRI. Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3), 273-282.
-
Azhari, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(1), 143-143.
-
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
-
Ayu, Rika Syaputri. Pengaruh Online Customer Review Terhadap Booking Intention Menggunakan Online Travel Agent di Pangeran Beach Padang. Diss. Universitas Negeri Padang, 2023.
-
Alfarisi, L. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Distributor Botol Sosro Ud. Ht. Jamaris Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
-
Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30.
-
Astuti, D. P., Muslim, A., & Bramasta, D. (2020). Analisis Persiapan Guru Dalam Pelaksanaan Pembelajaran Matematika Di Kelas Iv Sd Negeri Jambu 01. Jurnal Wahana Pendidikan, 7(2), 185-192.
-
Adawia, P. R., & Azizah, A. (2021, October). Pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja keuangan. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 4, pp. 670-677).
-
Chotimussoleh, R. A. (2021). Peran Digital Marketing Terhadap Omset Penjualan bagi UMKM di Solo Raya pada Masa Pandemi Covid-19. eProceedings of Management, 8(5).
-
Chairunnisa, S., Marpaung, F. K., & Rangkuti, D. A. (2020). PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PT SINAR GRAHA INDONUSA. Warta Dharmawangsa, 14(1).
-
Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh profitabilitas, leverage, total arus kas dan ukuran perusahaan terhadap financial distress pada perusahaan property dan real estate yang terdapat di bursa efek indonesia tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 340-350.
-
EDWARD, Y. (2019). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (STUDI PADA PT. JUNGLELAND ASIA)/YOGI EDWARD/S1-2015-034/PEMBIMBING I: YULI ANWAR/PEMBIMBING II: DEDY MULYADI.
-
Fathurrozy, F. (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada Perusahaan Air Minum dalam Kemasan A3 fresh O2 di CV. Karunia Jaya Bondowoso) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER).
-
Franadita, D., & Aslami, N. (2022). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 2949-2954.
-
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90-109.
-
Fakhri, M. (2020). Analisis Perbandingan Kepuasan Kerja Karyawan Generasi X Dan Generasi Y Pada PT. Pos Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 238-247.
-
Finanda, I. R. (2017). Pengaruh word of mouth dan brand image terhadap keputusan penggunaan salon kecantikan pada konsumen Miloff Beauty Bar. E-Journal Widya Ekonomika, 1(1), 177756.
-
Faisal, F. (2021). Pengaruh Return on Asset dan NonPerforming Loan Terhadap Capital Adequacy Ratio Pada PT Bank Mega Tbk. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 61-69.
-
Fikriyah11, N., & Hadi, M. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN JASA RAHARJO TRAVEL MALANG.
-
Hanafi, H. (2022). MENINGKATKAN MOTIVASI MENGAJAR GURU MELALUI SUPERVISI AKADEMIK DI MADRASAH IBTIDAIYYAH:(Increasing Teacher Motivation through Academic Supervision in Madrasah Ibtidaiyyah). Uniqbu Journal of Social Sciences, 3(2), 44-53.
-
Hutama, D., Al Hakim, Y. R., & Sholiha, M. A. S. M. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Emas, 2(1), 22-31.
-
Hakim, A. R. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG DAGO BANDUNG (Doctoral dissertation, Program Studi Manajemen S1 pada Fakultas Ekonomi-Bisnis Universitas Widyatama).
-
HAFIZNI, A. F. (2019). STRATEGI SEKOLAH DALAM MENGEMBANGKAN BAKAT TARI SISWA MELALUI KEGIATAN EKSTRAKURIKULER SENI TARI DI SD NEGERI 1 KRANJI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO).
-
Harianto, D. (2020). ANALISIS MINAT PELAKU USAHA SOUND SYSTEM TERHADAP APLIKASI RECORD ADOBE AUDITION DI DESA JETIS LOR KECAMATAN NAWANGAN (Doctoral dissertation, STKIP PGRI PACITAN).
-
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192.
-
Iswandi, M., & Zaroh, I. R. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA TENAGA PENGAJAR SMA NEGERI 28 JAKARTA. JURNAL GICI, 115.
-
Iswahyudi, I. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS JEMBER. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1), 50-61.
-
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 12-23.
-
Ismayanty, R. E., Sukarela, H., & Sumarti, T. (2021). PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAJEMEN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN. Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi, 19(1), 371-385.
-
Jufrizen, Jufrizen, and Khairani Nurul Rahmadhani. "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi." JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara 3.1 (2020): 66-79.
-
Khoerunnisa, Y., & Rahayuningsih, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA:(Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 42-61.
-
Kurniawan, M. S., & Sukardiyono, T. (2016). PRODUK MULTIMEDIA SEBAGAI MEDIA BELAJAR BAHASA PERANCIS UNTUK SMA/MA POKOK BAHASAN FUTUR PROCHE. E-JPTE (Jurnal Elektronik Pendidikan Teknik Elektronika), 5(6), 49-53.
-
Larasati, F. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSPITA WARNA KEBUMEN (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).
-
Lestari, A. I., & Widiandhono, H. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Surya Yudha Kencana Banjarnegara. Media Ekonomi, 19(01), 202-211.
-
Lutfi, A. M., & Sunardi, N. (2019). Pengaruh Current Ratio (Cr), Return On Equity (Roe), Dan Sales Growth Terhadap Harga Saham Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan Perusahaan (Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan Dan Investasi), 2(3), 83.
-
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20-27.
-
Maulana, M. F., & Nugroho, R. H. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. INTAN USTRIX GRESIK). Jurnal Bisnis Indonesia, 11(02).
-
Mellawaty, R. (2016). Pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), dan Capital Adequacy Ratio (CAR) Terhadap Profitabilitas (Studi Kasus pada Bank Umum Syariah Indonesia yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan). Jurnal Universitas Komputer Indonesia.
-
Mafiroh, K., & Wibowo, K. A. (2022). Analisis Nilai Budaya dalam Promosi Wisata Akun Instagram@ Wonderfulindonesia dan@ Japantravelcom. Jurnal Lensa Mutiara Komunikasi, 6(2), 331-343. Mafiroh, K., & Wibowo, K. A. (2022). Analisis Nilai Budaya dalam Promosi Wisata Akun Instagram@ Wonderfulindonesia dan@ Japantravelcom. Jurnal Lensa Mutiara Komunikasi, 6(2), 331-343.
-
Ningrum, N. L., Prasetya, A., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan auto 2000 sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).
-
Nuraini, E. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERSEPSI KINERJA DIRI (Studi Kasus Pada PT. WIDE Logistics di Jakarta) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
-
Nabila, H. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UP3 CIMAHI (Doctoral dissertation, PERPUSTAKAAN).
-
Ningrum, W. A. (2019). EFEKTIVITAS MODEL PEMBELAJARAN ARIAS BERBANTUAN MEDIA JAM PECAHAN TERHADAP HASIL BELAJAR MATEMATIKA SISWA KELAS IV DI SD NEGERI CIBENTANG TAHUN PELAJARAN 2019/2020 (Doctoral dissertation, Universitas Peradaban).
-
Nelsi, Mitri, Ali Zaenal Abidin, and Dian Rostikawati. "Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta." Jurnal Tadbir Peradaban 1.2 (2021) hal: 87.
-
Nindy Enita Zaidah. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bapa Kita Perduli”. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang (2021) hal: 74-221.
-
NURAZIZAH, T. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA (Studi Kasus RSUD Depok Sawangan) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
-
Pebriyanti, I., Ahmad, A., Dzaky, M., Fauziah, S. N., Rendi, R., & Puspitasari, P. (2023). Peran Kurikulum Merdeka Dalam meningkatkan harmonisasi antara masyarakat dan Sekolah. Jurnal Pacu Pendidikan Dasar, 3(1), 269-277.
-
Pramudita, R. A., & Yucha, N. (2020). Analisis Covid-19 Penghambat Ekspor-Impor dan Bisnis Antara Indonesia dan Cina. Ecopreneur. 12, 3(2), 147-154.
-
Prakas, A. D. P. A. D., & Sitohang, S. (2023). PENGARUH PERSONAL VALUE, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARFA INDONESIA PERSADA DI SIDOARJO. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1).
-
Permatasari, R. I. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TOKO BANGUNAN SARANA JAYA KABUPATEN PROBOLINNGO (Doctoral dissertation, Universitas Panca Marga).
-
PASARIBU, M. S., & Arafat, Z. (2023). IMPLEMENTASI BAURAN PROMOSI UMKM DI DESA. CIPTAMARGA KEC. JAYAKERTA, KAB. KARAWANG. ABDIMA JURNAL PENGABDIAN MAHASISWA, 2(2), 7452-7461.
-
Priharti, R. D. V., & Latifa, D. L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Baturaja. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 1654-1663.
-
Puteri, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Tridharma Kencana (Doctoral dissertation, Universitas Islam" 45" Bekasi).
-
Rosalena, M. (2021). Pengaruh Pengembangan dan Pemeliharaan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Ace Hardware Indonesia cab. Mall Green Pramuka Square) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
-
Risamasu, D. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Papua Barat). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 3(4).
-
Rahmani, R. R., Sarboini, S., & Hanum, F. (2022). Pengaruh Pelaksanaan Kebijakan Dana Desa dan Manajemen Keuangan Desa Terhadap Efektivitas Program Pembangunan Desa di Kecamatan Rikit Gaib Kabupaten Gayo Lues. Serambi Konstruktivis, 4(2), 32-43.
-
Royani, S., & Widiawati, T. (2023). Analysis Of Compensation Provisions In Improving Employee Performance (Case Study Of BPJS Ketenagakerjaan Sumedang). JOBM-Journal Of Bussines Management Basic, 5(1), 92-98.
-
Renyut, C., & Wardhana, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penyamakan Kulit Pt Adi Satria Abadi Yogyakarta. eProceedings of Management, 4(1).
-
Risa Maulida. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disi[lin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Pemerintah Kota Jakarta Selatan”. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang (2021).
-
Savitri, Ima Ayu. PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. TRANS STUDIO MALL CIBUBUR. Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 2022. Hal: 13
-
Supomo, R. dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa dan Umum. Rosalena, M. (2021).
-
Safitri, F. N. P. (2023). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. MAYANGKARA RIA (RADIO MAYANGKARA) KOTA BLITAR: STUDI KASUS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK), 5(4), 362-374.
-
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92-106.
-
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25-36.
-
Sudahlan, D. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Pengawasan Dan Pengendalian Kantor Dinas Tata Ruang Dan Bangunan Kabupaten Tangerang. JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN HUMANIORA, 3(1).
-
Sentosa, B., Fauziah, N., & Mas’adah, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro. JRE: Jurnal Riset Entrepreneurship, 2(2).
-
Safitri, A., Novrina, A. S., & Dewi, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Pelaku UMKM Terhadap Laporan Keuangan. Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS), 5(1), 30-43.
-
Sutiyono, S. (2018). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Etika Komunikasi Mahasiswa Lampung Tahun 2017/2018 (Doctoral dissertation, STIAB Jinarakkhita Lampung).
-
Suhartati, F. (2017). Pengaruh pajak pertambahan nilai dan pajak penghasilan pasal 22 atas impor terhadap penerimaan pajak negara (studi kasus pada kantor pelayanan pajak pratama serpong).
-
SINAGA, S. M. (2021). Analisis Problematika Penggunaan Media Google Classroom Pada Pembelajaran Menulis Karya Ilmiah Di Kelas XI SMK Swasta Marisi Medan.
-
Sari Dewi Purnama. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren, Jurnal FMIPA Saintika Vol. 1 No.1, Universitas Pamulang.
-
Sally A. T. Z dkk. (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN NIAS , Hal 149.
-
Sasongko, S. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation).
-
Trilaksono, R. (2019). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP PROSES KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN BOLU SHINTA CAKE DI KOTA TANGERANG (Doctoral dissertation, Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi-Bisnis Universitas Widyatama).
-
Wibowo, G., & Soeprihattanto, R. B. (2020). Manajemen Inovasi: Promosi Dalam Mendukung Sistem Merit di BKD Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP), 2(1).
-
WIDYAWATI, F. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Suatu penelitian terhadap karyawan bagian Audit PT Dankos Farma) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
-
Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.
-
Majid, R. (2019). LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Karyawan R&D Produksi PT. DAYUP INDO) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
-
Wahab, A. (2019). Pengaruh Leverage Financial dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 15(2).
-
Wahyuningtyas, Y. F. (2020). Pengaruh Produk, Harga, Tempat dan Promosi (Marketing Mix) Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Dapur Mpok Duren. Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1).
-
Zulfa, F., Jahari, J., & Hermawan, A. H. (2021). Peluang dan tantangan pengelolaan lembaga pendidikan Islam pada masa Covid-19. J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam), 6(1), 14-2
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.