Published: 2024-04-01
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh
DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2294
Downloads
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia memainkan peran yang sangat penting dalam kinerja karyawan. Kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan sumber daya manusia dan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja karyawan. sumber daya manusia dan kinerja karyawan, serta mengeksplorasi dan menganalisis dampak pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS Ver 22 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan hasil sebagai berikut Y = 0,909 + 0,608X + e. Uji determinasi dengan nilai nilai R2 sebesar 29,7%. Uji t dengan perbandingan thitung 4,056 > ttabel 1,68488 maka Ho diterima Hi ditolak Untuk menganalisis Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh. Penyebaran kuesioner dengan sampel dalam penelitian ini. Sebanyak 41 orang responden. Hasil regresi Pengembangan Sumber Daya Manusia sebesar 0,608 yang berarti bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) meningkatkan kinerja karyawan (Y) BPJS Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh sebesar 1%. meningkat sebesar 1%, kinerja karyawan (Y) BPJS Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh. Koefisien determinasi diketahui dari nilai R2 = 0,297 (29,7%), yang berarti pengembangan sumber daya manusia (X) memiliki kemampuan untuk menjelaskan (Y) kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh, sebesar 29,7% dan sisanya sebesar 70,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji-t, diperoleh nilai t-hitung sebesar 4,056 dan t-tabel sebesar 1,68488. Dari hasil perbandingan tersebut dapat dilihat bahwa pengujian dengan perbandingan t-hitung 4,056 > t tabel 1,68488 maka Ho diterima Hi ditolak. Artinya pengembangan sumber daya manusia Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh.
Keywords
No keywords available.
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 10 No. 2 (2024)
-
Section: Articles
-
Published: %750 %e, %2024
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2024 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2294
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem. By leveraging artificial intelligence for indexing, recommendation, and citation analysis, we enhance the visibility and impact of published research.
No author biographies available.
-
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Benny Usman 2008. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 1, hal. 1-10.
-
A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Ismail, Iriani. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Malang: Bagian Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya.
-
Dessler. Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat Belas Bahasa Indonesia. Jilid 1: Edisi keempat belas, Jakarta: Indeks.
-
Ismail, Iriani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Brawijaya. Malang: Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian.
-
Mangkunegara, Anwar Prabu dan Abdul Waris. 2015. Efektivitas Pelatihan, Keterampilan dan Disiplin Kerja Terhadap Keberhasilan Karir Karyawan Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Ascrida Bangun), Proses – Ilmu Sosial dan Perilaku, volume 211, 25 November 2015, hal. 1240-1251. 1240-1251.
-
Mangkunegara, Anwar. 2007. Evaluasi Efektivitas Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Cetakan ketiga. Bandung: Reika Aditama.
-
Mangkunegara, Anwar. 2003. Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Sumber Daya Manusia. Bandung: Reika Aditama.
-
Mangkunegara, Anwar. 2006. Evaluasi Efektivitas Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Bandung: PT Reika Aditama.
-
Moeheriono. 2009. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
-
Sedarmayanti. 2010. Sumber daya manusia dan produktivitas tenaga kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
-
Sedarmayanti. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Reformasi birokrasi dan manajemen sumber daya manusia, Cetakan kelima, PT Reika Aditama, Bandung.
-
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnely, J.M. 1994. Manajemen Organisasi I Manajemen. Jilid 1. Jilid 1. Jakarta: Erlangga
-
Gibson James L.dkk. (2009). Organisasi: perilaku, struktur, Percobaan . New York: McGraw-Hill/Irwin.
-
Harold D. dan Keeps, Erica J., 1992, Handbook of Human Performance Technology Panduan lengkap untuk menganalisis dan memecahkan masalah kinerja dalam organisasi. masalah kinerja dalam organisasi. San Francisco: Jersey-Bass Publishing Company Toha
-
Mangkunegara, Anwar Prabu 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.
-
Muharto. (2002). Masalah-masalah kinerja dalam organisasi. San Fransisco: Jersey-Bass Publishing Toha, Perilaku Organisasi. Jakarta: Pusat Penerbitan Universitas Terbuka.
-
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Karyawan. Graha Ilmu: Yogyakarta.
-
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim yang Kuat untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
-
Muhamad Zainur Roziqin, 2010. Kepuasan Kerja, Malang: Averroes Press
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.