Published: 2023-12-01

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo

DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1731

Gheulizka Amanda Putri, Ridlwan Muttaqin
  • Gheulizka Amanda Putri: Universitas Indonesia Membangun , Indonesia . image/svg+xml
  • Ridlwan Muttaqin: Universitas Indonesia Membangun , Indonesia . image/svg+xml
Issue Cover

Downloads

Article Metrics
Share:

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agronesia Divisi Industri Saripetojo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer berupa wawancara dan penyebaran angket, sedangkan data sekunder berupa dokumen atau laporan. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini yaitu wawancara, angket/kuesioner, dokumentasi, dan penelitian kepustakaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Industri Saripetojo dengan pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling berjumlah 47 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deksriptif, uji asumsi klasik, analisis verifikatif dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Saripetojo. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Saripetojo. Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Saripetojo. Dan secara keseluruhan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Agronesia. Koefisien determinasi sebesar sebesar 0,452 atau 45,2%. Hal ini menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi sebesar 45,2% oleh variabel independen yaitu Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Sedangkan 44,8% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian yang digunakan pada penelitian ini.

Keywords

No keywords available.

Peer Review Process

This article has undergone a double-blind peer review process to ensure quality and impartiality.

Indexing Information

Discover where this journal is indexed at our indexing page to understand its reach and credibility.

Open Science Badges

This journal supports transparency in research and encourages authors to meet criteria for Open Science Badges by sharing data, materials, or preregistered studies.

How to Cite

Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757-2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Article Information

This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.

  • Issue: Vol. 9 No. 6 (2023)

  • Section: Articles

  • Published: %750 %e, %2023

AI Research Hub

This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem. By leveraging artificial intelligence for indexing, recommendation, and citation analysis, we enhance the visibility and impact of published research.

Semantic Scholar Scite Dimensions Connected Papers
Scholarly Connection Platforms
Dimensions Dimensions Connected Papers Connected Papers Scite Scite Google Scholar Google Scholar Semantic Scholar Semantic Scholar Garuda Garuda Scilit Scilit Crossref Crossref BASE BASE Zenodo Zenodo Unpaywall Unpaywall OpenCitations OpenCitations
Author Biographies

No author biographies available.

References
  • Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Nusa Media.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner, 6(2), 2023–2037. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.752
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). Effect of Job Description and Compensation on Employee Performance at PT Mettana, Bandung City. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Pane, M., Pasaribu, S. E., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 77–92. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.724
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Priansa, D. J. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Putri, S. S. E., Sukri, S. Al, & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648–5658. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9171
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(3), 554–564. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Suardani, W., & Kawiana, I. P. G. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 220–232. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i1.1785
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Supendy, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH), 4(2), 105–118. https://doi.org/10.51454/jimsh.v4i2.735
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana Prenada Media Group.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Syaputra, N., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 432–442. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1682
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Ursachi, G., Horodnic, I. A., & Zait, A. (2015). How Reliable are Measurement Scales? External Factors with Indirect Influence on Reliability Estimators. Procedia Economics and Finance, 20, 679–686. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00123-9
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Wahyudi, P. D., & Diputra, S. G. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Funtastic di Ubud, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1189–1197.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Wibowo. (2019). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang (2nd ed.). Rajawali Pers.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
License & Copyright

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

Downloads

Most read articles by the same author(s)