Published: 2024-02-01
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Di Pt. Bina Nusa Teknik Bandung) Bahasa Indonesia
DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1835
Downloads
Abstract
Berdasarkan dari uraian-uraian diatas dan dari beberapa pendapat ahli, maka adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bina Nusa Teknik Bandung. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif kuantitatif, pupulasi dalam penelitian ini adalah HRD DAN GA PT. Bina Nusa Teknik sebanyak 50 orang. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan Aplikasi SPSS 26 dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial atau Uji T variable Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terlihat nilai t hitung > t tabel (6,355 > 1,984) serta dengan nilai Sig yaitu 0,00 < 0,05, maka secara parsial terdapat pengaruh dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terlihat nilai ttabel 1,984. Dari tabel di atas menunjukkan variabel Komitmen Organisasi memiliki nilai t hitung > t tabel (2,171 > 1,984) serta dengan nilai Sig yaitu 0,03 < 0,05, maka secara parsial terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara bersama-sama atau melalui Uji F variabel Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari Fhitung sebesar 292,29 dengan p- value (sig) 0,000, dengan α = 0,05 serta derajat kebebasanv1 = 100 dan v2 = 3, maka di dapat nilai Ftabel sebesar 3,09. Artinya Fhitung lebih besardari Ftabel (292,29 > 3,09).
Keywords
No keywords available.
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 10 No. 1 (2024)
-
Section: Articles
-
Published: %750 %e, %2024
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2024 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1835
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem. By leveraging artificial intelligence for indexing, recommendation, and citation analysis, we enhance the visibility and impact of published research.
No author biographies available.
-
Achmad, E. Kuncoro dan Riduwan. (2014). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur).
-
Cetakan ke-6. Bandung: Alfabeta.
-
Adhari, Lendi Zelviean .(2021) Optimalisasi Kinerja Karyawan. Jawa Timur : CV. Qiara Media Danim, Sudarwan . (2017). Transformasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: bumi Aksara.
-
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
-
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
-
Juanim. (2004). Analisis Jalur dalam Riset Pemasaran Teknik Pengolahan Data SPSS & LISREL. Bandung: Universitas Pasundan.
-
Kusnendi. (2005). Analisis Jalur Konsep dan Aplikasi dengan Program SPSS dan Lisrel 8. Bandung: UPI. Malayu S.P. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumii Aksara.
-
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung. Mathis, R.L. Jacson. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
-
Notoatmodjo, Soekidjo. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Jakarta: PT. Rineka cipta. Prawirosentono, Suyadi. (2016). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
-
Raharjo, Dawam. (2018). Intelektual, Inteligensia dan Perilaku Politik bangsa, (Bandung: Mizan. Soekarno K. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: CV. Miswar.
-
Sondang P. Siagian. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara. Sugiyono. (2016). Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung: Alfabet.
-
Syarif Darman, Yusuf Mardiana Ria (2017) Komitmen Organisasi Makasar : CV. Nas Media Pustaka. Tasmara, Toto. (2018). Etos Kerja Pribadi Muslim,(Yogyakarta: PT. Dana Bhakti Wakaf.
-
Tulus, Agus. (2019). Manajemen Aumber Daya manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
-
Umar, Husein. (2017). Metode Riset Manajemen Perusahaan: Langkah Cepat dan Tepat Menyusun Tesis dan Desertasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
-
Umar, Husein. (2017). Riset Sumber Daya Manusia, (Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Wahyudi, (2020) Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Tanggerang : UMPAM PRESS
-
Jurnal:
-
Abrivianto P, Okto; Swasto, Bambang; & Utami, Hamidah Nayati. (2017) Edisi 5 Vol. 2 “Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang”. https://www.neliti.com/id/publications/78924/pengaruh-motivasi- kerja-dan-komitmen-organisasional-terhadap-kinerja-karyawan-st
-
Adhiguna, Harmay. (2017). Edisi 1.1 “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman” (https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/7094/08%20naskah%20publikasi.pdf?sequence=1 2&isAllowed=y)
-
Cahyono, Budi dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI Vol 1, No.1. file:///E:/184121-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf
-
Graha, Wida (2019) Edisi 1 Vol 3. Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Orgganisai Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan” www.ejurnal.stimi-bjm.ac.id › index › JRIMK
-
Pada Pt Terminal Teluk Lamong. (https://Jurnalmahasiswa.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/20183)
-
Parahyangan”, Vol. 1, No. 2z file:///E:/184121-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf
-
Purnama, Nurul Qomarianing; Sunuharyo, Bambang Swasto; dan Prasetya, Arik. (2016). Edisi 6 Vol 1. “Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang). (https://www.neliti.com/id/publications/87554/pengaruh- motivasi-kerja-terhadap-komitmen-organisasional-dan-kinerja-karyawan-st)
-
R. Jati Nurcahyo. (2016). Edisi 2 Vol 3. “Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada Abdi Dalem Kadipaten Pakualaman Yogyakarta” https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khasanah/article/view/490)
-
Rachmawati Tus S (2022) Edisi 1 Vol 4 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
-
Santy, Dewi. (2017). Edisi 1 Vol 2. “Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel Intervening”. (https://ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae/article/view/2720)
-
Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
-
Setyowati, Endah. 2003. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi. Solusi Unt. Yogyakarta: Program Pascasarjana UGM
-
Surbakti, Ronny Trian. (2014). E-Journal Graduate Unpar, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
-
Golongan 1 Di Universitas Katolik
-
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Edisi 5 Vol 1. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Https://Stiealwashliyahsibolga.Ac.Id/Jurnal/Index.Php/Jesya/Article/View/656
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.